572 persones refugiades i sol·licitants reben el suport de Creu Roja per trobar feina a la demarcació
Un total de 572 persones refugiades i sol·licitants d’asil han rebut el suport de la Creu Roja a la demarcació de Tarragona per accedir al mercat laboral durant el 2022. L’entitat ofereix formació i itineraris laborals personalitzats, amb la possibilitat de fer pràctiques en empreses del territori, a més d’acompanyament i orientació en la recerca de feina.
L’objectiu principal d’aquesta iniciativa és millorar el nivell d’ocupabilitat de les persones amb la finalitat que es puguin inserir en el món laboral. El fet de poder accedir a un lloc de treball és un element clau per a l’èxit del procés d’autonomia i integració d’aquest col·lectiu i, per aquest motiu, té especial importància poder treballar en aquest aspecte.
En un any marcat per la crisi de desplaçats d’Ucraïna, que ha suposat un augment molt destacat del nombre de persones sol·licitants d’asil i refugiades ateses per la Creu Roja a Tarragona, un total de 236 persones han participat en el projecte d‘itineraris laborals personalitzats, finançat amb 65.000 € per la Diputació de Tarragona. D’aquestes, un 57% han aconseguit accedir a un lloc de feina durant o després de l’itinerari. “Els perfils són molt diferents i cal aplicar una metodologia de treball on la persona és el centre de la intervenció”, explica la responsable dels programes d’ocupació de Creu Roja a Tarragona, Neus Orduna.
La majoria de les persones ateses durant el 2022 tenen nacionalitat ucraïnesa, però s’ha registrat un increment notable d’homes procedents d’Àfrica, arran de la reactivació de la ruta migratòria entre Àfrica i les Illes Canàries. Tot i això, el 74% de les persones del col·lectiu ateses des de l’àmbit d’ocupació són dones.
La Creu Roja realitza amb elles itineraris laborals personalitzats, oferint-los participar en accions tant individuals com grupals, que incideixen directament sobre les seves capacitats. Es treballen habilitats per a la recerca de feina, competències digitals, competències transversals, l’apoderament i l’adquisició de destreses professionals en sectors amb alta demanda de treballadors.
