Només un 27% de les contractacions que es fan a Catalunya corresponen a majors de 55 anys

La Fundació Pimec ha presentat les conclusions de l’enquesta ‘El talent té edat? 2025’, un estudi que analitza les percepcions i pràctiques de les micro, petites i mitjanes empreses respecte de la contractació de perfils sèniors i l’impacte de l’edat en el mercat laboral.

Els resultats de l’enquesta consoliden una evolució positiva en la contractació de perfils sèniors, és a dir, majors de 45 anys, seguint la tendència observada en l’edició de l’any 2024. En concret, durant el 2025, un 72% de les empreses han incorporat perfils sèniors als seus equips, especialment en la part més jove d’aquest segment de talent. Aquesta progressió reforça la percepció creixent que l’experiència i el coneixement acumulat s’han convertit en actius estratègics per a la competitivitat empresarial.

Malgrat aquesta dinàmica positiva, l’estudi destaca que les dificultats persisteixen per als perfils majors de 55 anys, amb només un 27% de contractacions en aquesta franja d’edat. Aquesta contractació continua sent especialment baixa entre les dones d’aquesta edat, evidenciant una doble barrera -per edat i per gènere- en l’accés al mercat laboral.

L’estudi també recull que existeix un consens generalitzat entre els empresaris i les empresàries sobre les mesures que afavoririen la contractació i el manteniment del talent sèniors a les organitzacions. Entre aquestes propostes destaquen disposar d’un nou contracte especial per a majors de 45 anys; fomentar i facilitar altres modalitats de col·laboració amb sèniors i una major eficiència dels serveis públics d’ocupació respecte al talent sènior.

Els resultats subratllen que, tot i les barreres existents, els perfils sèniors aporten un valor estratègic essencial a les organitzacions, incloent experiència, resiliència, compromís i comporten menys rotació de personal. A més, les empreses que han apostat per ells els valoren molt positivament.