Carles López: “La vaga s’ha convocat per un cansament i desafecció després de veure que s’han incomplert totes les promeses”

Dilluns vinent 1 de desembre els treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Cambrils estan convocats a fer una jornada de vaga. Així ho van votar el 76,4% dels empleats públics en una consulta que va fer la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa el passat 6 de novembre. Una protesta que arriba després de prop de dos anys de mobilitzacions als plens, al vestíbul de l’Ajuntament i de diverses reunions dels representants dels treballadors amb els responsables polítics. La última trobada de les dues parts per intentar desbloquejar la situació es produirà demà en una mediació que es durà a terme a Tarragona, al Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat.

A El món de Cambrils aquest dimecres hem entrevistat els tres membres sindicals del comitè de vaga, al president de la Junta de Personal, Carles López; al president del Comitè d’Empresa, Dídac González, i a una membre del Comitè d’Empresa, Mariana Marín. Els tres representants dels treballadors han esgrimit quins són els motius per als quals s’ha arribat a la convocatòria de l’aturada i les passes que s’han fet abans d’arribar-hi.

El conflicte laboral que hi ha damunt la taula és la implementació de la Relació de Llocs de Treball (RLT), l’eina que organitza el tipus de feina que ha de fer cada treballador i la seva remuneració, i els problemes colaterals que suposa que no s’apliqui aquest document. Una implantació que, els tres sindicats amb representació a l’Ajuntament, asseguren que mai s’ha arribat a aplicar del tot per una “falta manifesta de voluntat política”. Sobre això, Carles López, ha aclarit que la RLT sí s’aplica a les persones de nova contractació, però que aquest fet provoca greuges psicosocials amb altres companys que cobren menys per la mateixa feina.

La RLT és el pal de paller del conflicte laboral generat a l’Ajuntament. Els representants sindicals neguen que vulguin solucions immediates a problemes molt antics. En aquest sentit, Dídac González ha afirmat que el problema de la RLT ve de molt lluny, es remunta a una vintena d’anys. Segons ha explicat ja es va pel tercer document i tots han acabat sempre dintre un calaix.

Lligat a la RLT, hi ha la no convocatòria de les places vacants que es publiquen cada any. Mariana Marín, ha assenyalat que les que s’han convocat recentment corresponen a l’oferta pública de l’any 2022 i que queden pendents les de 2023, 2024 i 2025. Això, ha dit, suposa més d’una seixantena de llocs de treball. Tasques que estan fent altres treballadors amb la sobrecàrrega de feina que significa per a ells i que alguns cops és, fins i tot, de categories superiors.

Els tres representants sindicals han destacat que s’arriba a la vaga per una desafecció i cansament perquè no s’han complert cap de les promeses que els han fet durant les reunions prèvies a la convocatòria d’una aturada.

Poden escoltar l’entrevista completa als representants de la Junta de Personal i del Comitè d’Empresa clicant aquest enllaç.