Augmenta la contractació de persones majors de 45 anys a tot Catalunya, segons un estudi de PIMEC
La Fundació PIMEC ha presentat les conclusions de la tercera edició de l’enquesta ‘El talent té edat? Enquesta a les Pimes 2024’. L’informe d’aquest any ha comptat amb 376 respostes de diferents sectors d’activitat -primari, indústria i serveis- i de totes les demarcacions de Catalunya. En aquesta edició s’ha introduït en l’anàlisi la dona sènior.
Les principals conclusions d’aquest estudi indiquen que la contractació del talent sènior manté una línia positiva. Del 83% de les empreses que han contractat personal durant els dos darrers anys, el 74% d’elles han contractat perfils sèniors majors de 45 anys, una millora del 7% respecte de les dades recollides l’any 2023.Tot i aquest augment, continua la dificultat en la contractació de persones majors de 55 anys, ja que només el 25% de les empreses han contractat aquests perfils.
En aquest sentit, el 53% de les empreses consideren que existeix discriminació en la contractació de perfils sènior, tot destacant com a principals motius la preferència pels perfils més joves perquè es perceben com a més emmotllables, i la percepció que les persones de més edat tenen sous més elevats.
L’enquesta també remarca que el 97% de les empreses valoren molt positivament les aportacions dels sèniors a l’organització, ja que aporten coneixement i experiència. A més, el 86% està d’acord en el fet que una plantilla sènior comporta estabilitat i menys rotació de personal i el 81% assegura que el perfil sènior es sinònim de més compromís i responsabilitat a l’empresa. De l’informe, també cal emfatitzar que la contractació de perfils sèniors es fa a tots els nivells de l’organització, però que destaca, especialment, per a càrrec directius.
