El 78% de les empreses catalanes han reconegut que no han incorporat cap treballador o treballadors més gran de 55 anys a les seves empreses en els darrers dos anys. Són dades d’una enquesta que ha realitat la Fundació PIMEC entre els seus associats. Una enquesta que s’ha dut a terme entre companyies de diferents sectors com el primari, la indústria i els serveis de les quatre demarcacions catalanes. Es va efectuar en dues tongades, una durant el mes de juliol i l’altra durant el setembre d’enguany.
Un altra conclusió de l’enquesta indica que el 18,64% dels enquestats manifesta haver contractat persones sènior només per perfils directius i professionals que són difícils de trobar i que gairebé la meitat de les empreses (46,33%) no s’han plantejat la necessitat de polítiques per a la contractació de talent sènior i més de la meitat (57,10%) no han proposat polítiques per afavorir la seva continuïtat.
D’altra banda, l’enquesta ha estat complementada amb les propostes de solucions per potenciar l’ocupació sènior. En concret, disposar de plans de formació amb compromís d’ocupació, implantar el currículum cec, acabar amb la vulneració de drets fonamentals de les plataformes digitals d’ocupació, tenir un contracte especial per majors de 45 anys amb bonificacions a les quotes de la Seguretat Social, incloure mesures per fomentar el talent sènior a la Llei d’Igualtat, elaborar el Llibre blanc del talent sènior, crear una Comissió per la Igualtat d’Oportunitats a l’Ocupació i generar major eficiència dels Serveis Públics d’Ocupació respecte a l’atur sènior.
L’edatisme, que implica practicar l’exclusió dins de l’àmbit laboral per motius d’edat, és la tercera causa de discriminació al món després del racisme i el masclisme, segons l’OMS.