Un projecte liderat pel Clúster Digital de Catalunya ha identificat les 10 posicions o rols més adients per tal d’incorporar persones amb autisme o Asperger en empreses digitals. Ho ha fet mitjançant l’anàlisi de les seves necessitats conjugant-les amb les capacitats d’aquests perfils neurodivergents, que malgrat disposar de les habilitats per treballar en entorns digitals, sovint es troben amb dificultats d’inserció laboral.
La iniciativa ‘Creació de talent digital dins de la neurodiversitat’ ha comptat amb el suport d’ACCIÓ -l’agència per la competitivitat de l’empresa del Departament d’Empresa i Treball-, per mitjà d’un ajut de 40.000 euros de la línia d’Iniciatives de Reforç de la Competitivitat (IRC).
Per tal d’identificar les posicions més idònies per a aquests perfils, en el marc del projecte s’han analitzat les necessitats d’empreses digitals com Numintec, AIS Group, Fhios, Grupo AIA, GNA Serveis Telemàtics o Davinci Group. Aquestes necessitats, combinades amb les capacitats dels perfils de persones amb autisme o Asperger, ha permès identificar les posicions que més se’ls adapten.
Concretament, es tracta de les de desenvolupador de fons (back-end), analista de dades massives (Big Data), desenvolupador de pila completa (full stack), responsable de seguretat informàtica, desenvolupador frontal (front-end), desenvolupador mòbil, verificador (testing) d’automatització, tècnic de gestió interna (back-office), tècnic de bases de dades i dissenyador d’experiència d’usuari (UX). Alhora, s’han ideat també quatre itineraris formatius per tal d’integrar aquests perfils en totes aquestes posicions.