L’Ajuntament de Cambrils ha aprovat un protocol pioner a la demarcació que permet al personal municipal combinar el treball presencial amb el teletreball. La nova regulació ha estat negociada amb els i les representants sindicals i s’aplicarà una vegada millori la situació sanitària al territori i es redueixi el risc de rebrots.
Mentrestant, com a conseqüència de l’agreujament de la situació de la pandèmia, s’ha publicat un decret que estableix un nou sistema de torns estancs de treball presencial i de teletreball, per garantir que mai no coincideixi tot el personal d’un mateix departament presencialment i es pugui seguir prestant el servei en tots els casos.
L’objectiu del nou protocol és desenvolupar una cultura del treball orientat a resultats; millorar la motivació en el treball i, per tant, el rendiment laboral; aprofundir en les mesures que ajudin a conciliar les responsabilitats laborals i familiars, i flexibilitzar i distribuir el temps de treball sense que es vegi afectada la qualitat del servei públic, al mateix temps que es redueixen els temps de desplaçaments amb les despeses, riscos i contaminació que suposen.
El regidor de Recursos Humans, Alejandro Garcia, ha explicat que el teletreball és una nova manera de concebre les relacions laborals que implica treballar per resultats, mesurant i avaluant la feina. "Són conceptes sovint allunyats de la gestió pública i ara és el moment d’aprofitar aquest temps de canvis profunds i d’oportunitats per innovar i en el servei públic i millorar els processos de treball", ha afirmat el regidor.
"El teletreball ha vingut per quedar-se i s’ha demostrat que és manifestament més eficaç sostenible i conciliador que la modalitat presencial, que no s’elimina sinó que es complementa", ha assegurat Alejandro Garcia. "Hem de ser capaços de buscar maneres d’humanitzar i conciliar les relacions laborals amb les personals perquè, entre moltes altres coses, una persona treballadora feliç és infinitament més eficient", ha conclòs el regidor.
El teletreball serà de caràcter voluntari i es podrà combinar amb treball presencial fins un màxim de tres dies setmanals.